Potenziale in Unternehmen zur Entfaltung bringen

Pflanze Boden wachsen Organisationsberatung
Organisationsentwicklung mit den Organsiationsgärtnern

Mit systemischer Organisationsentwicklung Entwicklung fördern

Sich der Kraft aus dem Kern bzw. der Identität bewusst sein, sie für ziel- und erfolgswirksames Handeln nutzen können, nachhaltige Bedeutung für Kunden und andere Anspruchsgruppen generieren, wirksame Dialoge auf Augenhöhe gestalten, Potenziale in Unternehmen zur Entfaltung bringen und die Impulse der Umwelt verarbeiten: So könnte man auch ein Wozu von gestalteter Organisationsentwicklung beschreiben.

Entwicklung bedeutet und bedarf vor allem auch Veränderung. Einem Phänomen, das manche wie den morgendlichen Kaffee zum Überleben benötigen und dem andere emotional eher wie der Teufel dem Weihwasser begegnen. Dabei kann der berühmt-berüchtigte Change aus unserer Sicht nicht im Sinne klassischer Planung und Steuerung gemanaged oder mit Hilfe von Projekt-Portfolien gebändigt werden. Veränderung findet sowieso andauernd einfach statt. Mal geschieht sie erwartbar und immer öfter überraschend und schneller - sowohl im Unternehmen als auch in dessen Umwelt. Gleichzeitig haben die Veränderungen für das Unternehmen Auswirkungen und bedürfen bewusster Impulse für die Organisationsentwicklung, um den Herausforderungen begegnen zu können.

Organisationsbaum
Organisationsbaum, (c) Franz 2019

Dabei gilt es, einen Rahmen und die Voraussetzungen zu schaffen, mit denen Mitarbeiter und Führungskräfte für die Unternehmensziele wirksam bleiben können und sich mitgenommen fühlen. Einige zentrale Stellhebel hierfür sind Kultur, Kompetenzen, Führung und die Auseinandersetzung mit der Identität sowie dem Sinn der Organisation.

 

Wir sind überzeugt, dass wertebasierte Konzepte, Selbstorganisation bzw. Selbstführung, systemisches Denken und Handeln, Rollen- und Funktionsbewusstsein, nachhaltige Kundenzentrierung und ein organisches Verständnis von Unternehmen bzw. Organisationen hilfreich sind, um unternehmerischen Erfolg in einer zunehmend komplexen sowie gefühlt widersprüchlichen Welt und unvorhersehbaren Zukunft zu sichern. Gedanken zu kollegialer Führung und Organisationsentwicklung empfinden wir hier als sehr wertvoll und bringen sie in unsere Arbeit ein.

 

Auf Ihrem Entwicklungsweg bieten wir Ihnen als Organisationsberatung aus Essen mit Stand- und Schwungbeinen in Frankfurt und Berlin vielfältige Unterstützung an. 

Spiegelung Haus im Wasser
Wenn ein Unternehmen seinen Sinn erkennt, klopft die Außenwelt mit Möglichkeiten an. (Frederic Laloux)

Informationen zu Fokusthemen unserer Organisationsentwicklung finden Sie hier

Stethoskop Organisationsdiagnose
Ähre New Work
Smiley Kundenzentrierung


Impulse und Themen unserer Organisationsberatung

  • Strategie- bzw. Zukunftsarbeit, Vision und Mission
  • Arbeit an und mit der Kultur und ihren sichtbaren ebenso wie unsichtbaren Elementen
  • Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit
  • Selbstführung und Selbstorganisation
  • Agilität und agile Methoden
  • Teamentwicklung und Teamberatung
  • Kompetenzentwicklung
  • Konzepte wirksamer Kundenzentrierung
  • Formate zum Beispiel: Workshops, Großgruppenformate wie Open Space, Moderationen
  • Konzeption und Durchführung von Online-Workshops und Online-Moderationen / Digitale Workshops