Wir sind die Organisationsgärtner

Thorsten Franz, Jg. 1969, Dipl. Kaufmann, Beratung und Coaching (Professional Coach DBVC)

Der Geschäftsführer der Organisationsgärtner GmbH sammelte umfangreiche Fach- und Führungserfahrung u.a. als Marketingleiter in Handelsunternehmen oder Geschäftsführer eines CRM-Dienstleisters.

Seit 2009 ist Franz als Berater tätig und widmet sich vor allem der Organisations- und Teamentwicklung als Erfolgsfaktor für gelingende Veränderung. Themen sind unter anderem Identität, Kultur Führung, Kundenzentrierung sowie die Gestaltung agiler Organisationen (Fokus Selbstorganisation). Als Coach arbeitet er u.a. zu den Schwerpunkten Führung/Leadership, Identität, Work-in-Life-Balance

Daniela Hintze-Nicolaus, Jg. 1976, Dipl. Betriebswirtin, Beratung, Coaching und Training

Als Transformation Coach begleitet sie Teams und Individuen in ihren Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Sie verbindet ihre langjährige Erfahrung als Personalleiterin mit ihrer Expertise als systemischer Coach und eigenen Erlebnissen als Teil einer agilen Organisation. Aus diesen unterschiedlichen Erfahrungshorizonten erwächst ihre Begeisterung für neue Formen der Zusammenarbeit und Potenziale rund um New Work und Selbstorganisation.

Joachim Anz, Jg. 1959, Dipl. Betriebswirt (FH), Beratung

Der Marketing- und Vertriebsexperte mit den Branchenschwerpunkten Finanzdienstleistungen und Touristik blickt auf eine langjährige Erfahrung im Projektmanagement und den Aufbau neuer Geschäftsfelder.

Berufliche Stationen waren unter anderem American Express und NUR Touristic (heute Thomas Cook) in verantwortlichen Key-Account-Management-Positionen oder die Leitung des Loyalitätsmanagements (BahnCard) bei der Deutschen Bahn. Seit 2002 ist Anz selbständig als Unternehmensberater und Interims-Manager tätig.

Julia C. Pullen, Jg. 1976, Dipl. Psychologin, Beratung, Training und Coaching

Die Beraterin, Coach und Trainerin sammelte nach ihrem Studium großes Erfahrungswissen in der Beratung vor allem mittelständischer Unternehmen und Non-Profit-Organsiationen. Ihre Schwerpunkt-Themen sind u.a. Strategieprozesse, Konflikt- und Kommunikations-gestaltung, Wertearbeit und Kompetenzentwicklung von Menschen und den sie umgebenden Teams / Organisationen. Sie arbeitet zudem als Mediatorin.

Katrin Schillinger, Jg. 1979, Dipl. Psychologin, Beratung, Coaching und Diagnostik

Veränderungsprozesse von Menschen und Organisationen prägen ihr Tätigkeitsfeld. Schwerpunktmäßig beschäftigt sie sich mit den Herausforderungen kompetenz-, identitäts- und kulturbildender Maßnahmen. Ihr umfangreiches Erfahrungswissen im Erkennen, Bündeln und Stärken von Potenzialen, gewann sie in verschiedensten Branchen und Organisationsformen. Sie begleitet nicht nur die Prozesse, die strategische Konzepte und Entwicklungsansätze hervorbringen, sondern unterstützt Menschen und Organisationen auch da, wo bestehende Ideen und Themen weiterentwickelt, integriert und implementiert werden sollen.

Anja Welling, Jg. 1974, Diplom Oecotrophologin, Beratung und Support

Ihre langjährige Tätigkeit in verantwortlichen Marketing-Postionen insbesondere der Lebensmittelbrache begründen die fachliche Expertise und Führungserfahrung der Generalistin, die sie - zusammen mit ihrer Begeisterung für neue, von Selbstorganisation und Kollegialität geprägte Formen von Zusammenarbeit und Führung - in die Kundenprojekte für Ihre Anliegen einbringt. 

Nina Zimmermann, Jg. 1983, Wirtschaft- und Sozialpsychologin (M.A.), Training und Coaching

Sie unterstützt seit fast zwei Jahrzehnten Menschen und Organisationen darin, ihr Verhalten zu verstehen, zu verändern und resilient an Gegebenheiten zu wachsen. Sie fokussiert dafür auf das intuitive und assoziative Körperbewusstsein, indem sie somatische Intelligenz, Achtsamkeitsprozesse und vorbewusste Ressourcen für Wachstum und Entwicklung einsetzt. Ihre Haltung im Prozess: Integrativ, systemisch und explorativ. 

Frei-Raum im Garten

Je nach Bedarf und Auftragssituation ziehen die Organisationsgärtner weitere Kolleginnen und Kollegen aus dem Netzwerk hinzu.

So bieten wir Ihnen mit großer Flexibilität jederzeit auf Ihren konkreten Lösungsbedarf hin zugeschnittene Berater- und Trainerprofile, ohne Sie und uns mit unnötigen Kosten für Overhead oder Administration zu belasten.